Panorama Gremial dialogó con Antonio Ratner, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales sobre el acuerdo paritario para sus afiliados.
«Nosotros decimos que estamos en una provincia donde se firmó un pacto con el Gobierno Nacional y nadie sabe cuáles son los beneficios para esta provincia, y menos para los trabajadores de la provincia de Santa Fe. Y por último, el sector público de la provincia de Santa Fe al cual pertenecemos, o sea que nos tenemos que adaptar a una política salarial que dispone lo que la provincia asigna para sus trabajadores y nosotros tenemos que aceptarla.
Aceptarla en el término de que son valores que están acompañando supuestamente el proceso inflacionario, porque el proceso inflacionario no pasa por un 4,5, cuando los alimentos aumentaron el 10% y otros ítems como son vestimenta, transporte, aumentan periódicamente. Se hace mucho más difícil. Pero también tenemos la responsabilidad de sostener el trabajo, de cuidar el trabajo, de cuidar lo que tenemos».
«En este caso, los trabajadores municipales hemos acordado que la política que planificó la provincia el 4,5% para el mes de julio, el 3 % para agosto y el 2,5 % para el mes de septiembre con una cláusula de revisión en septiembre. Vamos a monitorear el incremento con el costo de vida y hacer los ajustes que haya que hacer si es necesario. ¿Qué sacamos de este acuerdo paritario, Nelson? Creo que una serie de puntos que son importantes para el gremio. Mesas de relaciones laborales, ropa de trabajo, herramientas, condiciones de seguridad para los trabajadores, cerca de 180 pases a planta permanente. Eso venía demorado. Desde el primero de mayo. Bueno, hubo un conflicto. Hoy ese conflicto ha quedado atrás y empezamos a trabajar en acercar todos esos problemas. Concursos, tener la posibilidad de lograr que los empleados municipales puedan concursar para ser inspectores. Esto es importante para nosotros. Y una serie que no son reivindicaciones, sino que era trabajo de la Mesa de Relaciones Laborales que está postergada y se pone en marcha el próximo 13 de agosto para la primera reunión. Que no tiene que ver con lo salarial, con el bolsillo, pero sí con la dignidad. Lo seguro, con lo que necesita un trabajador para poder prestar servicio».
«Esto tiene que ver con transparentar todos los adicionales que son no remunerativos, no bonificables. Hay una ley en la provincia de Santa Fe que todo lo que es materia salarial, todo lo que significa un aumento salarial tiene que tener descuentos para la seguridad social, para la obra social, para la caja de jubilaciones, a fin de sostener precisamente la seguridad social. Si nosotros no sostenemos con los aportes de los trabajadores nuestra caja de jubilaciones, nuestra obra social, en dos o tres años más y por este camino que se eligió, vamos a estar muy mal. Muy difícil».
