PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores
El Secretario General de URGARA Rosario Hugo Troncoso anunció un nuevo acuerdo paritario y reafirmó la defensa de los salarios
La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) obtuvo un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la rama Acopio, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 574/10.
A través de un comunicado, URGARA informó que el incremento alcanza al período de julio a septiembre y fue firmado este miércoles 27 de agosto en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
“El acuerdo implica el traspaso a la base remunerativa del 2% percibido en julio, más una suba del 2% para agosto y un 1,6% acumulativo para septiembre, ambos con carácter remunerativo”, detalló el gremio.
Asimismo, la organización sindical destacó que “dichos aumentos reflejan el compromiso de URGARA de defender el poder adquisitivo de los trabajadores frente al costo de vida”.
En este marco, el gremio indicó que este nuevo entendimiento se suma al acuerdo ya alcanzado a principios de agosto para los trabajadores de las ramas de exportación y control.
Nota con Hugo Troncoso de URGARA
En momento de reflexionar, Hugo, gracias por recibirnos como siempre, la idea es cómo han cambiado los tiempos, aquellas paritarias que conseguimos un 15, un 20, un 30 % de hace algunos años con una inflación galopante y hoy un gobierno fundamentalmente antiobrero que hay que manejarse con mucho cuidado, con mucha prudencia para no perder lo poquito, lo poquito que van ganando para no perder el poder adquisitivo de los trabajadores, ¿es así?
Hugo Troncoso — Es así, lamentablemente las empresas y las cámaras están plantadas en que no quieren dar más de lo que dice el gobierno, entonces uno trata que el trabajador no pierda el poder adquisitivo, entonces se trata de negociar las paritarias mensuales o trimestrales, porque ya no puede negociar ni a 6 meses como se negociaba antes de los 12 meses, porque tampoco por ahí es conveniente negociar por tanto tiempo, porque no sabés que te va a marcar la inflación, entonces seguir cada 3 meses la expectativa del mercado en inflación, porque ya por ahí no nos basamos tanto en el INDEC, por ahí te dás cuenta que no son reales, un poco los números, pero sí nosotros como Urgara nos movemos con esta inflación estimativa que te da el REN, que no la erra por mucho, la erra por muy poquito, está así la situación, que las paritarias que hemos cerrado en los últimos 3 meses, en la paritaria por 3 meses, no le erramos mucho más, hemos quedado en algunos meses por arriba de lo que dice la inflación y obviamente, como hay un pacto en los convenios que se firma, si me quedo corto me lo devuelves, si me quedo largo te lo devuelvo, entonces si nos quedamos largos tenemos que devolver.
Mirà Nelson , tal es así que en los 3 convenios negociamos de esta manera, con puertos privados comerciales negociamos hasta septiembre, con acopio negociamos julio, agosto y septiembre, pero como veníamos con una inflación adelantada, teníamos 1.9 adelantado, entonces ese 1.9 nosotros se lo tuvimos que poner a los 5.2 que decía la inflación estimativa, por eso para julio quedó 1.9, para agosto quedó un 2% y 1.6 para septiembre, y nos sentaremos a negociar de vuelta de septiembre para los 3 meses que quedan para restar el año, y en Cadecras fue más o menos similar, en Cadecras fue que teníamos más adelantado, en Cadecras teníamos 2.7 adelantado, o sea era más plata, los muchachos de control de exportaciones estaban cobrando durante un periodo de tiempo más plata de la que venía la inflación, por eso no hay tantas quejas por ahí de los compañeros, porque tenían una guita y sabían por comunicación de los delegados que veníamos arriba de la inflación.
Entonces obviamente nosotros nos tenemos que sentar y decir, pero que me vas a dar para los meses que quedan porque negociamos trimestralmente, es decir, devolverme lo que te debo y nosotros te damos la diferencia que te marca el REN, que fue 5.2.
Además hay otra cosa Hugo, no es lo mismo el 1.7 de un sueldo de un docente estatal que el sueldo de un aceitero, que el sueldo de un empleado de Urgara, que el sueldo de algunos gremios que estamos hablando en el tope, en los más altos, son gracias a Dios, eso tendría que ganar todos los trabajadores, pero yo remarco la diferencia, sobre un básico de 700.000 pesos, el 1.7, el 1.8 %, no es lo mismo sobre el básico de ustedes.
Troncoso – No, no, no, obviamente que no es lo mismo, el número es totalmente diferente, porque a medida que vos tenés los sueldos más altos, ese 1, 2, o 2.2, o 1.6 %, como vos decís, 1.7%, no es lo mismo, no es el mismo número, si vos lo sacás en números redondos, 700 lucas no es lo mismo que un trabajador que cobra 1.200.000 y otros trabajadores que cobran 1.200.000 el que menos cobra en Urgara, vos tenés sueldos que llegan hasta 3.000.000 de pesos, entonces ese 1%, 1.3, 1.7, 1.10, o 2 %, lo que fuere es un montón de dinero en diferencia, y es difícil sacárselo a los empresarios.
No, estamos hablando, claro que es difícil, estamos hablando de las cámaras empresariales que nunca nadie va a saber cuánto dinero se llevan, se fugan, estamos hablando de los de la exportación de este país. No, la realidad es que el negocio de ellos es mantener su nivel, responder a los intereses internacionales, porque generalmente son exportadores, que no tienen sede en Argentina, sino que tienen una dependencia, y ellos manejan un número. Entonces nosotros tenemos que tratar de que así como ellos manejan números, y manejan un número y cada vez su ganancia es más, mínimamente, si no podés, porque el gobierno no te permite negociar para adelante, que antes como negociábamos antes por ahí, no te pedían que te devuelvas, hoy te piden que le devuelvas, y por lo menos no pierdes el poder adquisitivo del trabajador.
Por más que la inflación no equipare la realidad, lo que el INDEC diga, nosotros mínimamente negociamos por inflación, entonces nosotros tenemos que igualarla o superarla un poco.
Es lo que hoy se negocia, es lo que hoy está acomodado dentro de esta manera, y dentro del marco político que te permite hacer eso.
Otra cosa es que el gobierno dice que vos tenés que dar un 1% mensual, que no va a homologar menos de eso, y nosotros estamos cerrando acuerdos de 5, 6 puntos, que están frenados en el Ministerio sin homologación.
Entonces nosotros tenemos que cobrar, pero lo cobran porque ponemos una cláusula que es pagadero a la firma, porque si esperaran la homologación, con ese 1% que dice el gobierno que no le va a homologar a ningún gremio, y estamos medio cocinados, pero hay un pacto de caballeros entre las cámaras que se va a negociar según la inflación que dé, y no un 1% como dijo el gobierno, bajo ningún concepto.
Estamos hablando de un gremio que sigue creciendo, que tiene la mutual, que tiene muchas cosas, ¿cómo se ve a nivel país, Pablo Palacio esta siempre apoyandonoss , logrando la unidad de todo esto?
¿Cómo se ha transformado esta zona que es la más importante de Urgara, la zona de la región?
Estamos hablando de los puertos de la zona. Nosotros, la realidad, no solamente Pablo piensa, Palacio piensa de esta manera, sino que por ahí el conjunto de los dirigentes que estamos en la organización pensamos así.
Nosotros tenemos que salvaguardar a los trabajadores, estar a la altura de lo que el trabajador necesite, tenemos todas las herramientas para hacerlo, tenemos nuestra obra social que goza de buena salud, tenemos nuestra mutual que está impulsada y tenemos el gremio.
O sea, nosotros tenemos tres herramientas fundamentales para que el trabajador de Urgara se sienta protegido en todo momento.
