PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores .
Una nueva asamblea de trabajadores Municipales , esta vez en el ingreso al Hospital de Niños Víctor J Vilela, una multitud de compañeros de salud y de otras reparticiones apoyando el reclamo sobre las dificultades que atraviesan los trabajadores con la falta de dialogo con las autoridades del Ejecutivo Municipal.
El secretario general del sindicato que agrupa a los trabajadores municipales se quejó de la situación de la caja de jubilaciones, de la saturación de casos en la salud pública, de la falta de medicamentos y de personal que atentan contra la buena atención a niños y enfermos en general.
Esta es la charla que mantuvimos junto a los medios en esta cobertura con el Secretario General Antonio Ratner.
Ratner -Creo que primero, sí, recuperar el diálogo es necesario, es vital, más en una situación como la que atravesamos. Cuando hay alguien que dice, yo vine a destruir el sector público para agrandarle el bolsillo a los empresarios, a nosotros no nos queda alternativa que juntarnos y decirnos, bueno, vamos a defendernos, pertenecemos al sector público. Pero no es solamente un sentido de pertenencia, sino el servicio que brindamos a la comunidad, que hoy vemos que hay poco presupuesto para seguir brindando ese servicio. Nos faltan profesionales, nos faltan enfermeros, nos faltan personal de higiene sanitaria, y esto en todos los hospitales. ¿Qué hoy lo hagamos en el Hospital de Niños? Lo vamos a hacer en todas las reparticiones municipales. Lamentablemente no llegamos a los medios que se pueden pagar desde el gobierno para que difunda la actividad de los trabajadores.
Entonces a nosotros nos queda esto, nos queda la asamblea, hablar con la gente, ser solidarios, buscar la unidad, y cuando terminemos, que yo creo que va a ser la semana que viene o la otra, de recorrer todas las reparticiones, nos reuniremos con el cuerpo delegado, evaluaremos la situación y ahí vamos a tomar una determinación.
Insisto, tiene que ver fundamentalmente con la falta de diálogo, con la falta de un espacio en la municipalidad para tratar los problemas que tienen los trabajadores municipales en las distintas reparticiones.
Es un gremio muy heterogéneo, son muchísimas reparticiones, más de 200, cada una con sus dificultades y no tenemos una mesa de relaciones laborales como tuvimos hasta el 10 de diciembre del año pasado para poder tratar los temas inherentes a los trabajadores. Y, aunque no se demuestre, no se puede ver, o alguien no lo quiera ver, el ajuste también llegó al Estado municipal.
¿Casualmente qué es lo que está faltando? Falta diálogo.
Teníamos firmado un acta con el Ejecutivo que el 16 de septiembre íbamos a revisar el tema salarial de los trabajadores municipales. No fuimos convocados y hasta ahora no tenemos ningún tipo de noticia. La situación de la caja de jubilaciones nos preocupa. Muchos funcionarios que se fueron a Santa Fe vienen a jubilarse a Rosario y perjudican a la caja de jubilaciones de Rosario porque se quieren jubilar en Rosario con los sueldos que cobraban en Santa Fe y son sueldos que no tienen nada que ver con un trabajador municipal. Son muchísimos los temas. Entonces, lo que hacemos, somos partidarios de charlar con los compañeros, de hacer este tipo de asamblea y de conversar todo lo que nos pasa. ¿Y este recorte, qué tanto afecta y cómo afecta en el día a día en el Hospital de Niños? En todos lados, en la salud.
Miren, desde que comenzó el aumento en las prepagas, más de 80.000 carpetas, nuevas carpetas, se originaron en la salud pública de Rosario. Esto tiene que ver con aquellos que dejaron una prepaga o se quedaron en la prepaga con una prestación básica obligatoria y la alta complejidad la solucionan en los hospitales de Rosario, hospitales que son municipales. Por otro lado, la falta de medicamentos, falta de medicamentos oncológicos, falta de alimentos, falta de ropa, falta de enfermeras, falta de médicos.
Son muchísimos los problemas que enfrenta la salud pública y este es un hospital emblemático.
Estos son los chiquitos que no tienen la posibilidad de tener un sistema de salud pago. Vienen o recurren al hospital ante las enfermedades estacionales, las distintas dificultades que tienen, siempre se recurre al Víctor J. Vilela.
Y en el Vilela la atención del personal es excelente, pero a veces no alcanza si no hay presupuesto para poder brindar un servicio de salud como el que conocen los Rosarinos.
¿Hasta cuándo se puede sostener un servicio con estos recortes y con el personal tan mal pago? Y bueno, cuando uno habla con los médicos, vemos que hay una salida, muchos médicos se van a trabajar a otras provincias porque les pagan mejor, se van al sur. Caso en su momento lo plantearon los neonatólogos, hicieron un grupo, después lo plantearon los tetras también, los especialistas, en otras provincias se paga mucho mejor, tienen otros beneficios y se van.
Y nosotros vemos que la salud pública tiene que seguir conservando ese servicio que se le presta a la comunidad, ya que el 50% de los empleados municipales trabajan en la salud pública.
Entonces queremos seguir prestando el servicio, queremos que la municipalidad preste atención al presupuesto para salud pública, como también para las otras repeticiones, y cuando esto no se da y no hay una mesa, o mejor dicho, cuando no lo quieren escuchar en un escritorio, lo escuchan en la asamblea, porque lo que acá charlamos ellos lo saben al instante.
¿Cuál es la situación en las otras repeticiones, que hoy también están aquí? Sí, hoy están acá los compañeros del SIES, que después de muchos años pretenden trasladarlo a una zona que nadie se preocupa si a la zona que se lo va a trasladar, cuando una situación lo requiera en la zona norte, cuánto van a tardar en llegar.
O sea, hoy lo que se ve es cómo cumplimos con el requerimiento muchas veces de la provincia para con la municipalidad Rosario, pero no sostenemos los servicios que se prestan en la municipalidad, y muchas
veces no se discute con el personal, se toman y listo, y eso es lo que nosotros por lo menos queremos discutirlo en una mesa.
