Panorama Gremial diálogo con Antonio Ratner, Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario quien explicó el acuerdo salarial para sus afiliados.
«Desde julio que los empleados municipales de Rosario van a recibir un aumento de un 20, 2% de aumento. Esto lleva a un mínimo garantizado en la Municipalidad de Rosario de que un trabajador que recién ingrese a la Administración cobre 210.860 pesos del sueldo inicial. Se está negociando mes a mes ya que es la única manera de monitorear la inflación, lo que es el poder adquisitivo, lo que es el proceso de aumento salarial, costos, precios, lo que es la canasta familiar donde aparecen impuestos que son sobre insumos que son necesarios para producir elementos básicos para la sociedad, y esto va a provocar un aumento continuo de precios, y nosotros no queremos quedar atrás de ese aumento de precios. El gobierno estima un 6% de inflación, las consultoras privadas estiman que va a superar el 7, pero sea el 6 o sea el 7, Lo que nosotros vamos a tratar es de estar detrás de ese proceso para no perder poder adquisitivo.
Algunos gremios de la región están solicitando aplicar la cláusula gatillo en próximas negociaciones al respecto Ratner comentó: «La cláusula a gatillo hoy está en un terreno especulativo, es decir, bueno, vamos a ver cuánto fue la inflación del mes anterior, eso se conoce después del 15 de cada mes, y cuando hay que ajustar salario, el trabajador se ha perdido 30 días. Entonces, hay que buscar la modalidad de discutir paritarias cortas, esa es mi opinión, después cada gremio implementa su propia opción. Hoy el proceso inflacionario no permite visibilizar más allá de un plazo muy corto. Los municipales hoy estamos cinco puntos por encima de la inflación. Eso no nos pone bien. Sabemos que es pelear el poder adquisitivo diario».
«Hoy hay diálogo con la municipalidad, no se discute mucho, lo bueno es que se logre un consenso, o sea, no se discute sobre la realidad, la realidad nos supera todo. Entonces creo que con la mejor voluntad y la predisposición de cada una de las partes se llega a este tipo de acuerdos que hoy lo mostramos, lo queremos difundir porque nos parece importante para los trabajadores municipales de Rosario.
En este nueva reunión paritaria otra de las cuestiones que se trataron fueron los tema de categorías dónde en esta oportunidad le tocó al área de salud pública donde el sindicalista agregó: «Allí también hubo no solamente aumento salarial, sino que hubo una recategorización en la salud pública para todas las categorías más bajas que ingresaron durante la pandemia. Bueno, después de una gran labor que se hizo a beneficio de la comunidad, hoy tiene el reconocimiento de un ascenso de categoría, o sea, categoría 11 pasa a la 15, la categoría 13 pasa a la 16, la confirmación de todos los reemplazos, que antes los reemplazos eran en externo, uno entraba a reemplazar, no sabía qué reemplazaban y por cuánto tiempo reemplazaba, Ahora forma parte de la planta. Y esto es lo que se hace día a día, dentro de la mesa de relación laboral. Pero acompañado del salario es una mejora para los trabajadores».
