Panorama Gremial diálogo con Gustavo Méndez, secretario general del Sindicato del Seguro sobre el nuevo acuerdo salarial.
«Nosotros conciliamos y teníamos por 6 meses el 22% este año y habíamos cerrado por un 23% y a fin de año va a ser un 45% que va a estar más o menos redondeando lo que va a ser la inflación y vamos a estar muy cerquita de empatarla y esa es la intención de todos los gremios y obviamente el nuestro con los 3 convenios que tenemos, capitalización líder, capitalización y ahorro y de seguro que en Septiembre nos sentamos a charlar por los últimos 3 meses y hemos acumulado es estos 9 meses un 32% y nos va a quedar ahí una fracción de 3 meses para poder emparejar con una certeza mayor de como terminará la inflación este año».
Desde el gremio aclararon que los aumentos son de un 4,5% en Julio, un 3.5% de agosto a diciembre, lo que sería un 23%, con el 22% acumulado los 6 primeros meses dónde estarían en un 45%.
«Lo primero que hay que ver es la inflación pero este país siempre tuvo inflación y es difícil proyectar la inflación producto de muchas cosas pero básicamente de lo que yo recuerde es el primer Gobierno que en medio de una pandemia establece que el salario tiene que estar igual o por encima 2 o 3 puntos de la inflación y esto es clarito una decisión política que me parece estupendo porque además y esto lo sabemos bien los sindicalistas los trabajadores no invertimos en bitcoin nosotros gastamos usamos para comer un asado, tener esparcimiento con la familia, para tener unas vacaciones, entonces nosotros no especulamos somos los más puro del sistema, lo volcamos nuevamente al mercado y eso hace una producción interna y que podamos salir cuando tengamos un poco más de libertad de esta bendita pandemia» comentó Méndez.
«Yo creo que nosotros juntos con Bancaria somos unos de los sindicatos que menos afectados estuvimos por que las empresas pudieron seguir trabajando casi a pleno desde las casas con teletrabajo y somos justamente dos de los gremios que estamos en el Ministerio de Trabajo o intentado incorporar el teletrabajo en los convenios que es una lucha larga porque los empresario siempre quieren ganarla lamentablemente y se olvidan que el trabajador tuvo que gastar más luz, más servicios e incluso en algunos casos con sus propios elementos pero bueno existe la posibilidad de una discusión, existe una posibilidad de diálogo y yo creo que lo vamos a poder sacar adelante y te repito el gremio fue uno de los menos afectado no hubo cierre de empresa, no hubo caída masiva de empleos esperamos que siga así porque si esto sigue muy largo nos va a afectar a todos , más tarde o más temprano esto abarca todo».
«En el primer año los trabajadores tenían que cuidar su salud por lo que fue que pusieron todo lo que tenían que poner pero con el paso del tiempo se empezó a ver una caída importante en el salario producto de la inflación y producto de esto que se están ahorrando todos los empresarios, entonces lo que estamos discutiendo es una forma de poder resarcir lo que ya pasó y ponernos de cara a un futuro para ver cómo te a tabular, como se va a encuadrar porque esto ya vino para quedarse , en algunas actividades esto vino para quedarse lo que buscamos nosotros en por todo lo que paso haya un resarcimiento y de ahora en adelante que se puedan pautar normas claras en todo el mundo» finalizó el secretario.
