Panorama Gremial junto a los trabajadores.
Estuvimos en la cobertura periodística en la asamblea de trabajadores municipales en el reclamo de igualdad de oportunidades en la carrera municipal.
La asamblea se llevó adelante en la Secretaría de Desarrollo Humano y Hábitat, y contó con el acompañamiento de delegadas y delegados, junto a compañeros y compañeras de otras reparticiones.
Reivindicamos la importancia de reconocer el trayecto, la experiencia y el compromiso de las y los trabajadores municipales, entendiendo que igualar oportunidades en la carrera municipal es una condición fundamental para garantizar derechos y justicia laboral.
Seguimos organizados y en unidad, defendiendo lo que nos corresponde.
Esta es la nota con Antonio Ratner Secretario General de los municipales.
Antonio, bueno, la nueva asamblea aquí en Desarrollo Humano, ¿Qué está reclamando, cuáles son los planteos que están haciendo?
Ratner — Bueno, la asamblea, la número 36, que hacemos en distintas reparticiones, lo que hacemos es convocar a todos los trabajadores para visibilizar un hecho donde el Ejecutivo Municipal, en forma de consulta, sin diálogo, sin reuniones, sin mesa de relaciones laborales, sin comisión técnica, tomó la decisión, cuando todo el mundo estaba de vacaciones, de sacar una serie de decretos donde hay nombramientos por categorías superiores, categorías 19, 20, 21, que son altas en el escalafón nuestro, para contratos amigos de la casa, para amigos de la política.
Y nos deja a todos los trabajadores municipales sin la posibilidad de la igualdad en la carrera, sin respetar una carrera administrativa.
Hay muchísimos compañeros, como en otras reparticiones, que hace muchos años que están esperando la oportunidad de concursar, de poder acceder a un cargo de conducción, y no lo pueden hacer porque la política se nombra a sus amigos en esos cargos y nosotros tenemos que seguir trabajando. Y después terminan siendo empleados municipales, no hay duda.
¿De cuánto estamos hablando? ¿Cuántos decretos hubo? ¿Cuántos nombramientos?
Ratner. — Entre todo la Secretaría, cerca de 150. Es una cantidad bastante significativa, imagínense. Cuando todo el mundo habla de austeridad, el gobernador, el presidente, todos hablan de austeridad, de problemas en el sector público, ajustes en el sector público, el cuidado de la plata en el sector público, acá parece que es liviana la mano para firmar decretos para amigos y familiares.
Después sale una nota en el diario, justo, casualmente, el mismo día que hacemos la asamblea, que no se permite el ingreso de los cargos hereditarios.
La verdad que lo que tendría que hacer el Ejecutivo, después de la asamblea, es decir, levantar un teléfono, como lo hacían antes, y decir, vamos a juntarnos a ver cómo solucionamos esto.
¿Para ustedes este porcentaje, la mayoría tiene que ver con amistades, a nivel partidario también?
Ratner. — Si ustedes reciban y conozcan los decretos, seguramente van a ligar algún apellido con algún familiar, con algún funcionario.
¿No fue por orden de llegada o de ingreso al municipio eso?
Ratner — No, no, no. Fíjate que acá hay contratados de 8 años y pasaron a planta transitoria contratados de un año. Y con categorías que nada tienen que ver con nuestra planta. O sea, que tendría que dar la explicación al Ejecutivo.
¿Y hay diálogo, decía que antes levantaban el teléfono, ¿hay diálogo con el Ejecutivo?
Ratner. — El diálogo es cuando uno propone, el otro escucha, soluciona. Cuando hay diálogo social, para evitar un conflicto. Pero en estos momentos nosotros llegamos a visibilizar lo que está pasando porque no tenemos esa comunicación que tenemos que tener para poder enfrentar este tipo de… Que no son decisiones apresuradas. Creo que estaban planificadas, que ellos necesitan darle una respuesta a sus seguidores y la mejor forma que encontraron es esta.
Entonces lo que tendrían que hacer es asumir esa responsabilidad entre la sociedad y decir, mirá, nosotros dimos 150 a categoría 21 porque son compañeros nuestros, son militantes nuestros, son de nuestro partido. ¿Y de este lado quiénes estamos?
Los trabajadores. Los que esperan, los que nunca ven el trabajo que hacen, los que están invisibilizados. Entonces decir, no, queremos la misma oportunidad. Por eso dicen los carteles, queremos igualdad de oportunidades.
Antonio, la asamblea hoy es aquí por algo en particular o lo van haciendo en diferentes lugares?
Ratner. –Lo hacemos, esta es la número 36. Lo hacemos en este caso acá por los nombramientos, por estos decretos que molestaron mucho, por compañeros que han quedado cesantes. Cosa que no se entiende como un trabajador queda cesante por una mala evaluación y el compañero que queda cesante por esa mala evaluación tiene que pedirle que reconsidere al mismo que lo evaluó.
O sea, no tiene posibilidades de continuar. Bueno, esas son las cosas que tenemos que sentarnos a ponernos de acuerdo en una mesa y seguir trabajando todo en conjunto. Nuestra tarea no es obstaculizar al gobierno, a sus obras, a su propaganda mediática que la tiene todos los días.
Lo que queremos es que se respeten los derechos de los trabajadores. Ha generado evidentemente mucho malestar, porque es numerosa la asamblea, ¿no?
A pesar de que tienen licencia obligatoria, porque en febrero el 50% de los trabajadores municipales tienen licencia obligatoria. Pero sí, sí, porque ha generado mucho malestar.
Imagínense, usted viene trabajando hace 15 años, nadie reconoce su trabajo. ¿Usted le enseña a trabajar a los políticos que llegan? ¿Le enseña a trabajar y después el político se queda con el cargo suyo? ¿Cómo lo explica?
