La Comisión de género y diversidad del Sindicato de Trabajadores Municipales Rosario, comenzó un programa de capacitación en género para sus delegados y delegadas de las diferentes reparticiones. Esta actividad, por el momento, aborda conceptos de género y tipos de violencia, pero puntualmente el protocolo de actuación en situaciones de violencia de género dentro de la administración pública municipal.
Al respecto, Panorama Gremial dialogó con Victoria Cabrera y Vanina Navarrete, psicólogas integrantes de la Comisión, quiénes llevan a cabo el desarrollo de las actividades de capacitación.
¨Estamos en conjunto capacitando a personas jerárquicas del ejecutivo, directores, jefes y jefas. La idea es que a la par se capaciten delegadas y delegados para que toda la planta Municipal tenga la misma información. Cuantas más herramientas tengan los trabajadores, más derechos pueden ejercer; lo que no se conoce no se ejerce ¨, indicó Cabrera.
¨Creemos que es importante capacitar y sensibilizar a delegados y delegadas porque son quienes están en las reparticiones, cercanos a los trabajadores. Es necesario difundir la normativa vigente, pero además promover cambios de mentalidades y conductas que se traduzcan en ambientes libres de discriminación y de violencias. Brindamos información para que las delegadas y delegados puedan tener las herramientas para actuar correctamente frente a una situación¨, expresó Navarrete.
Ante la dificultad de accesibilidad en la virtualidad, desde la Comisión decidieron iniciar en pequeños grupos de forma presencial en el salón de actos del gremio. La iniciativa pretende llegar a todas las reparticiones y ser llevada de manera constante por el sindicato. En principio, la tarea versa sobre dar a conocer el protocolo de actuación, presentado por el ejecutivo este año, pero se extenderá a diversas temáticas en otras instancias.
¨Este protocolo no solamente tiene como sujeto comprendido a mujeres, sino también a personas LGBTIQ+. En la Comisión género y diversidad, las personas van a encontrar asesoramiento y escucha confidencial frente a las diversas situaciones que estén sufriendo en sus diferentes ámbitos laborales. Esto lamentablemente es recurrente, por lo tanto, con las capacitaciones y sensibilizaciones tendemos a trabajar en la prevención¨, explicaron las psicólogas.
Red de mujeres y disidencias
En la organización gremial se creó un espacio denominado Red de mujeres y disidencias, donde a través del intercambio se busca construir actividades y proyectos que sumen derechos. ¨El 28 de junio se anunció que este espacio pasa de llamarse `Red de mujeres´ a `mujeres y disidencias´. No es sólo un cambio de nombre, sino de concepción y política en cuanto a los derechos de todas las personas mujeres y LGBTIQ+¨, señaló Vanina.
¨Es un espacio fundamental para que las personas puedan ser escuchadas, encontrar asesoramiento y para presentar proyectos. El año pasado presentamos un proyecto de ordenanza sobre licencias por nacimiento, adopción y fertilización asistida, para personas gestantes y no gestantes. Ese proyecto está en tratamiento en el Concejo y surgió de las necesidades planteadas¨, agregó.
¨También pensamos proyectos y actividades dentro de la oficina. Proyectamos un conversatorio donde el invitado pueda conversar junto a la Secretaria general, Yamile Baclini; el Secretario general, Antonio Ratner; la Secretaria de educación, Mónica Milillo; y la Comisión. Hablaremos en conversatorio con Lucho Fabbri, quién es un representante muy importante para nosotros¨, continuó Victoria.
Encuentro de mujeres y disidencias municipales
Desde la Comisión están programando, para fin de año, el primer encuentro de mujeres y disidencias municipales. Dicha actividad, de ser posible, se llevará a cabo de manera presencial. ¨No es lo mismo una actividad virtual a la presencial, porque la persona no puede acceder a la cercanía de mirarnos a los ojos, levantar la mano y decir `pasa esto en mi repartición, necesito esto´. Entonces, hacer un encuentro de esa magnitud presencial, si nos permite el contexto de pandemia, nos emociona. De ser presencial será al aire libre, de lo contrario, lo haríamos virtual de todas maneras¨, comentó Victoria Cabrera.
¨La idea de este encuentro es que puedan plasmar sus necesidades y contarnos que es lo que realmente necesitamos, ver en qué norte seguimos porque tenemos mil ideas, pero quizás no es lo que necesita la compañera o el compañere¨, puntualizó.
Y concluyó: ¨Nosotros bregamos por el intercambio, el ida y vuelta, para que se presenten con nosotras, vengan y presenten proyectos. Este es un espacio muy abierto, recibimos cualquier proyecto de ordenanza o actividades que quieran o necesiten hacer, para acercarnos a todas las reparticiones y escucharles¨.
Por: Carolina Novo
