PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores
Siguen los anuncios disparatados de un gobierno nacional que eligió gobernar para unos pocos , solamente sus amigos y volver a la Argentina antes del Peronismo.
El gobierno de Javier Milei anunció a las principales empresas del país, a través de la Unión Industrial Argentina (UIA) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), que avanzará con la “modernización laboral” y que espera que las firmas “den rápidas señales para aprovechar las nuevas leyes”.
Una de las claves de la reforma laboral que planea el presidente es que permitirá sellar convenios colectivos por regiones y terminará con la denominada “ultraactividad”, que establece que un convenio colectivo sigue vigente y sus condiciones se mantienen aplicables una vez que expira su plazo, hasta que se negocie y entre en vigor uno nuevo.
El secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, dijo que el Gobierno apuntará a crear “convenios por empresa” y no por actividad, como es hasta ahora. El objetivo es tomar en cuenta que no es lo mismo la estructura de una pequeña y mediana empresa (pyme) que una multinacional.
“Hoy, los convenios colectivos –y por tanto las paritarias– son nacionales, por rama de actividad. La idea es que el convenio por empresa establezca los beneficios laborales mínimos, y luego cada empresa en negociación con los gremios puede generar un diferencial mayor”, dijo Cordero.
Extensión de la jornada laboral
La reforma incluirá una extensión de la jornada laboral, actualmente de ocho horas. Uno de los rumores es que los trabajadores podrían prestar servicios hasta trece o doce horas por día durante algunos días al año, pero aún no hubo nada oficializado.
El proyecto también cambia el régimen de horas extras e introduce un sistema de “banco de horas”, una especie de cuenta corriente entre la empresa y el trabajador, sobre la base de las horas trabajadas.
“Lo de aumentar las horas es un disparate. Nunca en las discusiones lo escuché siquiera. Lo de trabajar más horas no sé de dónde salió, nunca lo escuché ni lo vi. No tengo la menor idea”, dijo el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger.
Además, la idea sería que los empleadores puedan dividir las vacaciones de los trabajadores, con un mínimo de una semana.
¿Qué pasará con los salarios?
La propuesta también plantea una nueva modalidad para definir los aumentos salariales, tomando como referencia la productividad de los trabajadores.
En la actualidad, los aumentos salariales de los trabajadores en relación de dependencia se definen en el marco de negociaciones paritarias, de las que participan sindicatos, empresas y el Estado.
La nueva modalidad incluiría un piso salarial común, con aumentos según el desempeño laboral.
Se buscará encontrar elementos objetivos en cada actividad que permitan hacer una diferenciación en la eficiencia y eficacia de cada trabajador, para reemplazar el actual sistema de negociaciones paritarias por incrementos salariales dinámicos.
Juicios laborales, en cuotas
El proyecto establece que las pequeñas y medianas empresas podrán pagar las indemnizaciones por despido y multas derivadas por juicios laborales en hasta un máximo de doce cuotas mensuales consecutivas.
Al respecto, el ministro de Economía, Luis Caputo, dijo que se buscará terminar con situaciones como “la de una PyME que no puede contratar a alguien, porque le hace un juicio laboral y la saca de la cancha”.
El objetivo de la reforma será también mejorar la ecuación de un sistema previsional muy golpeado.
Fuente : Diario Conclusión.
