Panorama Gremial dialogó con Marcelo Lipánelli. Secretario General de ATSA sobre los diferentes encuentres que vienen realizando desde el gremio con afiliados y la juventud sindical.
«Nosotros siempre tuvimos el taller de delegados y congresales, que se hace una vez al mes, donde capacitamos, no solo con las leyes laborales, sino con una cuestión de militancia y de ver las nuevas leyes que van saliendo, las nuevas metodologías de trabajo, los nuevos embates en contra de los trabajadores y cómo solucionarlo. Y después, más allá de eso, también estamos con la juventud sindical tratando de generar cosas para los jóvenes para incluirlos. Tuvimos un debate acá con la gente de la juventud, con algunos directivos, porque, viste es muy difícil captar a los jóvenes a través de la militancia, como nos captaban a nosotros. Hoy, en la sociedad que vivimos, no solo los jóvenes, sino todo el mundo está con el tema de sálvese quien pueda, el individualismo. La verdad que cuesta mucho encontrar gente solidaria, encontrar que se interesen por el otro. Y, los jóvenes están dentro de esta sociedad. Entonces, hay que buscarle la vuelta para tratar de que los jóvenes se interesen en venir a las instituciones medias, las instituciones como somos los sindicatos, representativas de los trabajadores, y tratar de captar a los jóvenes trabajadores a través de cosas que le interesen. Cuando vos tenés su atención porque están acá, ahí empezás a hablar de otras cuestiones que tienen que ver con lo nuestro, que tienen que ver con los derechos de los trabajadores, que tienen que ver con la militancia dentro del sindicato».
«Vemos que hoy está el tema de ser mi propio patrón y y termino siendo de pedido ya, o de alguna otra aplicación. Terminamos gente grande que su salida laboral es el Uber, y a veces no tan salida laboral, sino que dice, no, pero, bueno, yo manejo mi horario. Todo eso tiene que ver con la precarización que le están metiendo en la cabeza a toda la sociedad. Para nosotros es netamente precarización, cuando todo se polariza, cuando no hay unión de los trabajadores, eso siempre conviene a una parte de la sociedad, la parte que más tiene».
«Volviendo a la juventud, tratamos de captarlo a través de cosas que le interese, por ejemplo, con el arte, con la música Vamos a un torneo de fútbol. Ahora el 21 hay un torneo de fútbol organizado por la secretaría de deportes con la juventud sindical, donde, la idea es traer a los jóvenes, celebrar el día del trabajador de la sanidad a través de un torneo. En este caso, es masculino, van a venir todo los delegados y congresales. El camping está abierto para todo el afiliado que quiera venir, al que se trae un asado para comer tiene el quincho. y, bueno, una vez que atraés a los jóvenes con estas actividades, empezás un poco a militar el tema de la necesidad que hoy tenemos en la sociedad de que el trabajador se ocupe del trabajador. Por eso está dirigido netamente a los afiliados nuestros» destacó Liparelli.
Retomando el tema de las capacitación y las explicaciones con las nuevas leyes laborales al ser consultado si hay alguna que beneficie a los trabajadores el gremialista expresó «Ninguna, ninguna. Creo que quedó claro, hasta a nivel nacional lo han dicho mucho, inclusive, desafían decir una que sea a favor del trabajador. Creo que ninguna. Se han blanqueado algunas cuestiones que en la práctica estaban, pero que estaban consensuadas. Cuando vos dices, bueno, ahora también, Con acuerdo del trabajador, sí, pero cuando vos le das la potestad a través del API al empleador, no estás en la misma posición. El trabajador nunca está en la misma posición del empleador. Una cosa es que vos digas, mirá, podés cortar las vacaciones, o yo, sí, corto las vacaciones porque me conviene, dame 15 horas porque tengo 35, dame 15 horas, después me das 28, y me después me tomo lo otro, 14 ahora y 14 después, y llego a un acuerdo por la necesidad del sector, porque me conviene a mi, porque le conviene a la empresa. Pero tengo la ley de mi lado, que si el empleador no me lo quiere dar, tengo un viaje programado y necesito 3 semanas y el empleador no me lo quiere dar, me lo tiene que dar sí o sí. Eso era antes».
«Ahora se puede fraccionar. Es por acuerdo, pero se puede fraccionar un día. Cuando, es por acuerdo y cuando está escrito, cuando está escrito viene el empleador y te dice, yo te voy a dar una semana, y, si no, te echo con la nueva ley, donde te pago menos y en 2 se cuota. Entonces, en una época donde no hay trabajo, donde, a pesar de los números que quiera dibujar el gobierno nacional, el desempleo es cada vez mayor, la inflación cada vez mayor, porque la inflación no es real la que tiran con lo del supermercado. Y la pérdida de poder adquisitivo de los sueldos es responsabilidad del poder nacional, porque los gremios tenemos un tope, no tenemos paritaria libre. Esto hay que dejarlo claro para los trabajadores. Nosotros no tenemos paritaria libre. Antes peleábamos con las cámaras empresarias para ver si peleábamos un 15, un 20 o un 30. Ahora el gobierno dice, vos podés firmar un uno y medio, un 2 % mensual y, por más que la patronal, por más que la cámara empresaria quiera firmar un 10, el gobierno no te lo deja firmar porque no te lo homologá y no es aplicable para todos los trabajadores. Entonces, paritaria libre, nada. Eso es lo que realmente preocupa, la falta de la inactividad también de los trabajadores, cuando convocamos a una movilización o a un reclamo, los trabajadores a veces los trabajadores siempre estamos los gremios al frente, con nuestro delegados y congresales, el trabajador responde menos, el trabajador común. Y, la verdad que a veces parece el síndrome de Estocolmo, porque te dicen, el gobierno nacional me aumentó la luz, me aumentó el gas, me aumentó esto, pero sigo confiando. Pero, bueno, así estamos, estamos en esta sociedad que se interesa muy poco por el otro» concluyó Liparelli.
