Panorama Gremial junto a los trabajadores.
Después de muchas negociaciones con la parte patronal, el gremio de URGARA pudo firmar la paritaria correspondiente a esta temporada.
Fuimos a la sede del gremio de los recibidores de granos y charlamos con Hugo Troncoso Secretario Gremial y Andrés Enz ahora Secretario General.
Hugo Troncoso y Andrés Enz
Nelson PG – Hace varios días que venimos exultantes porque estamos dando buenas noticias, estamos contando lo que significa el trabajo gremial para lograr la dignidad del trabajador y que tenga un buen sueldo.
Hugo Troncoso – La verdad que sí, comentarles de lo que venimos negociando ya hace varios meses -venia un poco retrasado-, pero bueno se logro esta semana firmar el bono pandemia, el bono anual para los trabajadores de acopio, que arranca en $52.000 para la categoría más baja, terminando en $65.000 para la categoría más alta. Algo que los trabajadores estaban necesitando, más para esta época que es tan necesaria con el tema de que las cosas suben, la inflación se va y los sueldos no alcanzan.
Nelson PG – Y el bono anterior ¿de cuánto dinero había sido?. El del año pasado.
H Troncoso – El bono anterior había arrancado entre $10.700, terminando en $18.000. Hoy estamos mucho más alto.
N- Claro casi un 500%
H- Si, más o menos.
N- Eso ¿cuándo lo cobran?
H Troncoso – Tienen tiempo para pagarlos las empresas hasta el 20 de abril, o sea tienen que pagarlo antes del 20 de abril, así que están todas las empresas notificadas que esa es la fecha tope.
Nelson – Así que Andrés, estamos hablando de un éxito paritario, algo muy importante para los trabajadores recibidores de granos, y todo lo que queda de acá en adelante para seguir trabajando.
A Enz – Si, siempre el norte nuestro es recuperar esto que se perdió en la década del 90 por un decretazo: la jornada laboral de 6 horas. Hace años que lo venimos planteando con la Cámara de Puertos, ya pudimos conseguirlo hace casi 10 años para el ámbito de control y ahora queremos que los compañeros de puerto vuelvan a tener la jornada laboral de 6 horas y también multiplicar esto porque la jornada laboral de 6 horas genera un montón de puestos de trabajo en blanco, bien remunerados, en empresas que tienen el respaldo para pagarlo. La idea nuestra es llevarlo a otros ámbitos como ser la bolsa de cereales, la cámara arbitral de cereales, donde también los trabajadores que están bajo nuestros convenios tienen derecho a poder disfrutar de una jornada de descanso más larga y generar más puestos de trabajo, que es el fin último de esta reducción de la jornada laboral.
Nelson – Bueno, y lo que también están ustedes peleando son algunas condiciones arbitrarias de las grandes empresas, que no los dejan ingresar a ustedes a hacer su correspondiente labor.
A Enz – Si, eso es algo que se da en varias empresas acá del cordón industrial. Tenemos una denuncia hecha también con la terminal de puerto Rosario donde nos impidieron hace un tiempo atrás el ingreso a nosotros y a los inspectores del ministerio. Realmente la impunidad con que se mueven estas empresas que prefieren pagar una multa antes de que un inspector del ministerio ingrese a hacer su trabajo de corroborar las condiciones de trabajo.
Nelson – Y a seguir creciendo como gremio, porque esto te da la tranquilidad ahora de mirar hacia adelante.
A Enz – Si, siempre buscando no solamente el bienestar económico de los trabajadores, sino trabajando en el ámbito de la seguridad, la higiene y como decíamos recién, multiplicar las fuentes de trabajo en el ámbito que siempre dice ser el motor del país. Bueno, abramos el juego para que más ciudadanos puedan tener la posibilidad de estar mejor.
