PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores Telefónicos
Entrevistamos al Secretario General de Sitratel Claudio Cesar, quien nos fue comentando en las ultimas semanas como iba el curso de las negociaciones con las Cámaras del sector.
Ante tantas negativas y dilaciones por parte de las Grandes Empresas ,se termina la etapa del dialogo e ingresaremos en la etapa del conflicto salarial expreso Cesar.
Hemos dado muestra de suficiente paciencia a pesar de que los salarios se deterioran día a día con el proceso inflacionarios, pero llevamos 30 días de discusiones infructuosas , exclamo el Secretario General de Sitratel.
Los gremios telefónicos nacionales que integran la Mesa de Unidad Sindical del sector advirtieron que “se termina el tiempo del diálogo” en el marco de las negociaciones paritarias, sin tener respuestas de las empresas, y manifestaron que “comienza la etapa del conflicto salarial”.
A través de un comunicado conjunto, los sindicatos Cepetel, Foeesitra, Fattel y Fommtra denunciaron: “Hemos dado muestra suficiente de paciencia a pesar de que los salarios se deterioran día a día con el proceso inflacionario, pero llevamos 30 días de discusiones infructuosas”.
“En este marco de situación y ante un pedido del Ministerio de Trabajo es que volveremos a reunirnos el próximo día martes en el camino de buscar un acuerdo”, indicaron los sindicatos. No obstante, adelantaron: “De no alcanzarlo pondremos inmediatamente en marcha las medidas de fuerza correspondientes”.
Al respecto, la Mesa de Unidad Sindical cuestionó a las empresas al señalar: “Nuestro carácter de servicio esencial resulta un elemento para tener en cuenta de cara a la población en época de pandemia, pero de ninguna manera permitiremos que sea aprovechado por la especulación de compañías a las que parece importarle más sus ganancias que las necesidades de sus clientes”.
“Debe quedar absolutamente claro que son las compañías las que provocan el conflicto con su intransigencia –señalaron los gremios telefónicos–, introduciendo incluso elementos ajenos a la discusión paritaria y pretendiendo invalidar a los fines de hacer efectivo el aumento a rubros salariales oportunamente homologados por la autoridad de aplicación, como por ejemplo, el Día del Telefónico”.
