Ante el anuncio por parte de directivos de Aguas Santafesinas a no pagar el bono extra histórico a los trabajadores sanitaristas y el fantasma de la privatización, Panorama Gremial dialogó con Silvio Barrionuevo, Secretario General del Sindicato de Obras Sanitarias quien manifestó:» La verdad, no sé si hay intenciones de privatizar o no hay intenciones de privatizar. Es muy poco inteligente utilizar estos métodos como para poder mejorar el servicio para los usuarios de la provincia de Santa Fe. O sea, yo creo que lo primero que hay que hacer es armar como corresponde la empresa del agua y saneamiento de la provincia y no pensar en vendérsela a capitales extranjeros que después vienen, te incrementan la tarifa como quieren, te cortan el servicio cuando quieren, te despiden gente y un montón de cuestiones más que se han pasado allá por la década del 90 con las privatizaciones, que todo el mundo estamos conscientes de lo que sucedía. Yo no creo que vaya por ese lado, sí creo que quieren asustar, pero lo creo desde el punto de vista dentro de la empresa, no el gobierno. No creo que el gobierno quiera tomar o tener esa actitud de chiquilín, de querer amedrentar con una privatización, con todo lo que conlleva una privatización de una empresa como esta. Es más, lo escuché en varias ocasiones al gobernador decir que está totalmente en desacuerdo con las privatizaciones, así que no creo que sea el camino. Sí creo que lo utiliza la gestión de la empresa como para querer amedrentar y decir, hagan las cosas como corresponde, hagan lo que yo digo, lo que yo quiero, si no vamos a privatizar. Es más que una amenaza extorsiva, no creo que sea la realidad».
Cabe recordar que durante el tiempo de la pandemia, y post pandemia, el trabajador de Aguas Santafesinas fueron y son esenciales, más que nunca y el ensañamiento de la empresa con los trabajadores es preocupante. «Desde el gremio, estuvimos de acuerdo desde un principio con el nuevo gobierno en un ordenamiento de la empresa. Dijimos que íbamos a acompañar, que se iba a ordenar, que íbamos a hacer todo lo posible para que la empresa salga adelante, porque esta empresa obviamente tiene muchos de los trabajadores, te diría casi la totalidad se sostiene por los trabajadores. Pero una cosa es ordenar la empresa, y otra cosa es el destrato para con sus trabajadores. O sea, acá hay una cuestión de destrato, hay una cuestión de que en todo momento tratan de reducir desde el punto de vista del laburante, tratan mal a la gente, ningunean, menosprecian, lo hacen públicamente, inventan cuestiones, como por ejemplo cuando dicen que un trabajador en un día solicitó 45 horas extras. Primero es una ignorancia total, porque ningún trabajador se puede solicitar horas extras como motus propio, eso tiene que venir autorizado por un jefe y por ende por un gerente. Entonces nunca puede ser autoproclamada la hora extra de manera individual, o sea que ahí se están equivocando totalmente. Y después hablan de un montón de cuestiones que tienen que ver con el trabajador, como las horas extras o las guardias de los fines de semana, pero eso es la demanda de la empresa. O sea, nadie quiere trabajar los fines de semana, todo el mundo quiere estar con su familia un sábado o un domingo. Vos no quisieras estar un sábado o un domingo a las 7 de la mañana metido en el agua helada en el mes de julio. Lo tenés que hacer por demanda de necesidad del servicio. Eso tiene que ver con los reclamos que llegan en el día a día y que te piden que por favor no desatiendas los fines de semana. O sea, no es una cuestión de que los trabajadores lo piden como una obligación, lo pide la empresa que lo hagamos. Ahora, ¿quieren ahorrar por ese lado los 8.000 millones de pesos que dijo en la audiencia la Presidenta, que estaban ahorrando con la objetividad del personal, pero no la ahorran, por ejemplo, en las contrataciones directas que se están haciendo? Tendríamos que analizar cuál es el costo-beneficio de meter a una empresa tercializada o contratista a hacer la misma función que podrían hacer nuestros trabajadores. ¿Cuál es? ¿No entiendes? Habría que analizarlo bien, minuciosamente, porque la verdad a mí me llama muchísimo la atención» destacó Barrionuevo.
Por otra parte, el gremialista agregó «Como director obrero ya he realizado los pedidos correspondientes en relación a éstas contrataciones, pedí también el listado de los compañeros y compañeras que tienen adicional de los fines de semana. Hay un montón de cuestiones que he pedido y que obviamente te lo dan a cuentagotas, te dicen que hay errores, que lo tienen que volver a analizar. O sea, no te pasan la información que vos solicitás porque saben hacia dónde apunto cuando yo solicito esa información. No hay empresa que crezca si no crece a la par de los trabajadores. Es decir, acá no se sostiene únicamente por los jerárquicos. Acá no es cuestión de que el jerárquico cobre un sueldo abismal y los trabajadores estén por debajo del límite de la pobreza. O sea, entonces creo que tiene que ser más equitativo, tiene que darse cuenta que acá todo el mundo trabaja, que todo el mundo hace esfuerzo como para que al ciudadano y a la ciudadana de la provincia de Santa Fe les llegue el agua como corresponde. Uno de los mejores servicios de agua y saneamiento del país y obviamente un servicio vital y esencial que lo sostienen el trabajador y la trabajadora sanitarista», concluyó el secretario general.
