PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores
Estuvimos en una de las ultimas recorridas por las reparticiones municipales acompañando a la actual Comisión Directiva y difundiendo las propuestas que le hacen a los trabajadores municipales con relación al acto eleccionario el 29 de julio en el Sindicato.
Yamile Baclini, Sergio Rodríguez y parte de la Comisión Directiva acompañaron a Antonio Ratner
En Defensa Civil o COEM , en una salón repleto de trabajadores , este es el discurso del Secretario General Antonio Ratner
Ratner – Gracias Soledad por recibirnos y cómo nos mal acostumbras, cada vez que nos recibes en esta repartición a los compañeros delegados que nos vemos de forma frecuente y los compañeros en general, hoy la visita que hacemos a las reparticiones tiene que ver con una propuesta electoral, con una propuesta de que vamos a hacer si continuamos en la conducción del gremio municipal
Recién Yamile finalizo diciendo que esta es una repartición donde muchos quieren venir y el origen fue totalmente lo contrario, era una repartición donde nadie quería ir, sino que iba el que estaba castigado, iba a esta repartición como era la Dirección de Tránsito cuando te trasladaban a Transito es porque vos ya no tenías o tenías el traslado a tránsito o la cesantía no había más lugar y emergencias era lo mismo y creo que lo formativo de esta repartición y la forma que encararon el trabajo y la especificación de lo que hacen, de que un chofer no dice ante un accidente, ah yo soy el chofer vayan ustedes yo estoy para conducir , sino que se baja y ayuda de la misma forma que lo hace un trabajador y los unió y eso permitió que esta repartición creciera pero ustedes saben que nosotros nos manejamos con una ley en la municipalidad que es la ley 9286 y cuando uno se pone a ver de qué año es esa ley, es la ley que todos mencionamos porque decimos no porque la ley dice esa ley es del año 1982, pasaron 40 años y ha cambiado la municipalidad en 40 años, ya no es la misma municipalidad de hace tanto tiempo atrás, ese fue un escenario de conquistas, de olvido salíamos de un proceso de mucho por conquistar pero no se hizo la tarea de planificar la de consolidar un modelo que se vaya aggiornando a los requerimientos que tenían los vecinos , la población , el estado y nosotros también como trabajadores y esto nos lleva a que hoy esa ley cuando vamos a hacer un reclamo nos ponen por delante la ley 9286, un ejemplo nos planteaban los compañeros de vía publica la necesidad de que ingrese gente a trabajar, y está establecido por la 9286 pero que pasa , la ley establece que ante fallecimiento, renuncia o jubilación de un compañero podía ingresar el hijo mayor de este compañero a partir de los 18 años que tengas las condiciones de capacidad para trabajar en la municipalidad , una persona en el Dpto. de San Justo se presenta y hace un reclamo judicial diciendo yo tengo un hijo que no es municipal y quiero que tenga la misma posibilidad que tenga el hijo de un trabajador municipal por ende se terminó el articulo 10, no existe más, el articulo 133 en el estatuto decía que el personal contratado o transitorio tenía que estar 3 meses como transitorio y pasaba a planta permanente, hubo un intendente acá que dijo nadie me va a decir cuando yo tengo que pasar a planta a la gente y hago lo que quiero y nos llevaron 10 años de juicio como termino que hoy estamos pasando por iniciativa gremial a los compañeros cada 4 años a planta permanente, pero ya no a los 3 meses y así podríamos citar un montón de artículos lo que nosotros vemos es que muchos gremios municipales que no están en las mismas condiciones que el gremio municipal de Rosario y han conseguido avanzar en una legislación más clara, más concreta y que establezca las condiciones de ingresos como se ingresa al municipio la promoción .
Dijo Yamile que tuvimos que perforar el techo, tiene que saber el compañero donde va si al área administrativa, tiene que saber que cada 3 años o 4 años tiene que recibir una categoría , tiene que tener un régimen disciplinario tiene que tener las posibilidades de la carrera, fíjense algo que también pasa acá y también otras reparticiones una adicional como la subrogancia , al subrogancia es el pago de la diferencia entre a categoría que teníamos y que ahora nos toca y decimos bueno esta bien pero que nos otorga la subrogancia el jefe y los demás es discrecional , vos vas a subrogar vas a cobrar la diferencia pero cuantos compañeros están en condiciones para también cumplir con esa función que es subrogar entonces lo más claro es el concurso en las repartición que todos tengas las mimas posibilidades en la carrera no es porque este es amigo, o quiere conversar más con el director , a este no lo quiero que no puede entonces con eso se toma después las decisiones , un artículo que se cobra hoy en la mayoría dela área operativa el riego en tarea peligrosa, es un 20% de la asignación de la categoría de la gente pero para cobrarlo tiene que poner en situación de riego su actitud psicofísica esto que significa que tener que jugarte la vida para cobrar un 20% , con Jorge Martínez recorremos otras provincias hablando de la ley 913 , de los comités mixtos de la posibilidad de decir nosotros sabemos cómo cuidarnos y que tenemos que tener para cuidaron en nuestro trabajo
Ante era muy distinto, antes se lastimaba un compañero tenía un accidente en el trabajo iba a la aseguradora de riesgo establecían que incapacidad tenia y le pagaban la incapacidad pero después como quedaba ese compañero no le importaba a nadie, no le importaba en su acción social, en la familia, si podía volver a trabajar o no podía volver a trabajar no le importaba a nadie y el individualismo que tenemos no llevaba a decir pobre falco ahora quien a hace las horas extras que hacia él y nosotros promovemos la necesidad de cambiar , la necesidad de volver a ese compañerismo y esto no es utópico es que nos necesitamos el uno al otros lo vemos en todos lados no se crece solo , se crece en conjunto , no se crece por grupo se crece con unidad, podemos discutir entre nosotros y no ponernos de acuerdo pero como los matrimonios de antes que salían a la calle y salían del brazo tenemos que hacer lo mismo y los trapos los lavamos en casa como corresponde y esto no deja de ser un comentario pero si queremos llevar al Sindicato Municipal de Rosario a la ley de su propio convenio colectivo , es un convenio colectivo que establezca las modalidades de trabajo , notros tenemos hoy una ley 9286 que no contempla las actividades culturales , no contempla las carreras sanitarias de salud pública , el medico que estamos haciendo reuniones con ellos que cobran en negro que queremos blanquearlo para ayudar a la caja de jubilaciones y se ayuden ellos en la jubilación son 2050 profesionales que cuando hablamos con ellos te dicen si está bien pero nosotros entramos con la categoría 18 y como médico jubilamos con la categoría 18 entramos con la 18 y nos jubilamos con la 18 entonces hagamos también la mea culpa cuando entraron el gremio propone una carrera sanitaria y abandonaron esa carrera sanitaria por un adicional y hoy se dan cuenta de que necesitan de una carrera sanitaria , se dan cuenta que necesitan tener los profesionales saber dónde se inicia, como se inicia como ascienden y como pueden egresar de la municipalidad en las mejores condiciones situaciones que se dan en artículo que muchas veces se los explicaron a los compañeros que es el articulo 124 el personal presuntivamente incurso en falta puede ser suspendido, traslados por 90 días después se inicia una investigación , lo 90 días no es con goce de sueldo son 90 días sin goce de sueldo ahora cuando el compañero es separado del cargo por 90 días después hacemos un sumarios y cuando descubrimos que el compañero no tenía nada que ver con el hecho que se le imputa quien mantuvo a su familia esos 90 días quien aporto en su casa esos 90 días quien le repara a ese trabajador lo que tuvo que perder o dejar de hacer o comprometer con tarjetas de crédito lo que sea por algo que no tenía nada que ver necesitamos un régimen disciplinario que sea diferente al que tenemos .
Estamos unidos , sigamos unidos .
