Las federaciones FOECOP, AATRAC y FEJEPROC aceptaron los porcentajes ofrecidos por la empresa CORASA (2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% en agosto) para que los trabajadores no dejen de percibirlos, pero advirtieron que la oferta es «insuficiente». Presentaron una propuesta intersindical para recomponer la pérdida del poder adquisitivo.
En una nueva jornada paritaria, los representantes del Correo Oficial de la República Argentina S.A. (CORASA), del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado y de la representación gremial unificada firmaron este martes un nuevo acta acuerdo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
A pesar de haber plasmado su firma en el documento, la llamada Intersindical —conformada por la Federación de Obreros y Empleados de Correo Oficial y Privados (FOECOP), la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (AATRAC) y la Federación del Personal Jerárquico y Profesional de la Secretaría de Estado de Comunicaciones y ENCOTESA (FEJEPROC)— dejó asentada formalmente su profunda disconformidad con la pauta salarial establecida.
Los porcentajes de aumento ofrecidos por el sector empresario son del 2,4% retroactivo al 1° de junio, un 2,2% a partir del 1° de julio y un 1,9% a partir del 1° de agosto de 2026.
Desde la representación gremial explicaron que, si bien consideran estas cifras del todo «insuficientes» frente a la inflación reinante, se vieron en la necesidad de suscribir el acta respectiva de forma urgente únicamente para garantizar que los trabajadores representados puedan comenzar a percibir dichos incrementos de manera inmediata en sus bolsillos.
Más allá de la firma en disconformidad, los sindicatos liderados por Ricardo Ferraro (FOECOP), Guillermo Guerrero (AATRAC) y Ángel Miguel Savino (FEJEPROC) presentaron una propuesta formal para cambiar las reglas de juego dentro de la empresa estatal.
La Intersindical ha presentado un plan de trabajo técnico con el objetivo de constituir una mesa conjunta de elaboración dentro del ámbito de CORASA. «Buscamos un acuerdo acorde con las expectativas de los trabajadores y con la necesidad real de recomponer el deterioro acumulado de nuestros salarios, acompañando el crecimiento de la empresa», manifestaron de manera conjunta las tres entidades gremiales.
Por la parte empleadora y estatal participaron de la mesa de negociación Juan Manuel Vena (Director de Recursos Humanos) y Gabriel Ottino (Gerente de Relaciones Laborales de CORASA), junto a la Lic. María Rosana Reggi, Subsecretaria de Desarrollo y Modernización de Empleo Público.
