La Asociación Sindical de Trabajadores de JetSmart (ASTJ) y la aerolínea de bajo costo JetSmart han anunciado un acuerdo histórico destinado a mejorar el Convenio Colectivo de Trabajo que rige las condiciones laborales de los empleados de la compañía. Este acuerdo pone fin a casi 40 días de negociaciones y marca un hito en las relaciones laborales en la industria de la aviación.
El conflicto surgió a raíz de un mandato sindical que amenazaba con un «quite de colaboración», una medida de fuerza que podría haber tenido un impacto significativo en las operaciones de la empresa. Sin embargo, ambas partes han logrado superar sus diferencias y frimaron un «acta de acuerdo» que satisface las demandas de los trabajadores y asegura la continuidad de las operaciones de la aerolínea.
Una de las principales novedades del acuerdo es la introducción de figuras de carácter voluntario y remunerado, que permitirán a los empleados brindar su apoyo en situaciones específicas, a cambio de una compensación adecuada. Diego Bitschin, secretario general de la ASTJ, destacó que este enfoque proporciona a los trabajadores una mayor flexibilidad y una forma de mejorar sus condiciones económicas, al tiempo que permite a la compañía mantener operaciones fluidas.
«Estas demandas las aceptarán aquellos trabajadores que estén dispuestos, previa consulta, a brindar su apoyo siendo éste debidamente compensado», afirmó Bitschin. «Este nuevo acuerdo permite y tiende a un mejoramiento constante del Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre las partes».
Bitschin también enfatizó que estas medidas tendrán un impacto directo en la calidad de vida de los empleados de JetSmart, ya que les brinda la posibilidad de rechazar actividades cuando no estén en condiciones de aceptarlas y les otorga beneficios económicos por su voluntarismo. Además, aseguró que el acuerdo proporciona a la compañía la flexibilidad necesaria para operar de manera eficiente en un entorno armonioso y auto regulable.
