PANORAMA GREMIAL junto a los trabajadores.
Solamente la lucha por sus derechos salvara al Pueblo, una frase remanida pero no deja de ser real , en estos momentos de grandes empresas con réditos millonarios y empleados con bajos sueldos cerca de la línea de pobreza.
El ejemplo de los compañeros de SITRATEL, ojalá sirva para otros gremios que están peleando esta lucha contra las ideas neoliberales y una inflación agigantada por los formadores de precios
Gerardo Pazzaglia Secretario de Prensa de Sitratel nos informó del acuerdo paritario.
PREACUERDO SALARIAL.
• Totaliza 59%.
• Recomposición último trimestre 23%. • En junio se inicia negociación 2022-2023.
El contenido de este pre acuerdo consiste en:
Un pago de carácter único y extraordinario equivalente al 20 % de cada categoría
convencional sobre los salarios vigentes al inicio del período paritario en curso
que se pagará el día 16 de mayo.
A partir de junio 2022, un incremento del 22,5% a escala salarial sobre los salarios
vigentes al inicio del período paritario en curso.
A partir de julio 2022, un incremento equivalente al 0,5% a escala salarial sobre
los salarios vigentes al inicio del período paritario en curso que será considerado
en la base de cálculo para la negociación de la paritaria correspondiente al
período julio 2022/junio 2023.
El Día del Trabajador Telefónico correspondiente al año 2023 se incrementa en
un 23% por sobre los valores ya acordados en las negociaciones salariales del
presente período totalizando un incremento del 59% más lo que eventualmente
se establezca en futuras negociaciones.
Con este preacuerdo se establece que la base de cálculo de la paritaria que comienza
en julio del 2022 será del 59% sobre los salarios de junio de 2021.
