La Comisión Directiva de Apur informó a todo su personal Nodocente que de acuerdo a las gestiones realizadas por la CD en la Comisión Paritaria Particular para el personal Nodocente de la UNR junto a la actual gestión universitaria encabezada por el Sr. Rector de la UNR Lic. Franco Bartolacci, se ha resuelto la modificación del siguiente régimen de licencias ampliando plazos y derechos para el personal Nodocente y que a continuación se dan a conocer.
Se extienden licencias para personal docente y Nodocente:
«La Universidad de Rosario extiende las licencias para cuidado y crianza para personal cogestante, adoptante y co adoptante. Asimismo, se incorporan nuevas licencias para acceder a tratamientos a tratamientos de reproducción asistida y para acceder a tratamientos de adecuación acorde con los derechos consagrados en la Ley 26743 de identidad de género.
Extender las licencias para el cuidado y ña crianza es una iniciativa que viene cobrando relevancia en las agendas de gobierno, principalmente si consideramos que las tareas de cuidado son un asunto público y que su redistribución es una dimensión clave para mitigar las brechas de género en las trayectorias laborales. La modificación de las normativas son una herramienta fundamental para promover la corresponsabilidad y conciliación entre el tiempo de trabajo y la vida familiar.
Con las nuevas normativas aprobadas, tanto por el Consejo Superior para personal docente y de investigación y por Resolución Rector para el personal Nodocente:
-Se elevan de 15 a 30 días la licencia para el personal co-gestante.
-Se amplia a 90 días la licencia para personal adoptante, que hasta el momento era de 60 días.
-Se elevan de 15 a 30 días la licencia para el personal co-adaptante.
Asimismo, la modificación de la normativa prevé dos nuevas licencias para el personal. Por un lado, se prevén 30 días de licencia para el acceso a procedimientos de reproducción asistida. Por otro lado, el personal de la UNR tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de hasta 5 días hábiles continuos o discontinuos por año calendario para acceder a trámites, estudios o prácticas que se enmarquen dentro de la Ley Nacional 26.743 de identidad de género.
La promoción de políticas de cuidados y corresponsabilidad en la UNR es una de las dimensiones fundamentales del PLAN UNR FEMINISTA, que busca reducir las brechas de género y promover la igualdad de género en la institución».
Por: Matias Castellarin
